Egalité professionnelle
femmes / hommes
Egalité professionnelle: bilan de la négociation obligatoire 2011
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites et le décret du 7 juillet 2011 imposaient aux entreprises d'au moins 50 salariés de négocier un accord sur l'égalité professionnelle avant la fin 2011, ou de mettre en oeuvre un plan d'action (non négocié). Les entreprises qui n'ont fait ni l'un ni l'autre seront passibles d'une amende de 1% de la masse salariale à partir de 2012.
C'est dans ce contexte que s'est tenue le 15 novembre 2011 une séance de négociation sur l'égalité professionnelle chez SAFEGE.
